Livro Resumo "Liderança"

Liderança – Dale Carnegie
Lido em: JUNHO / JULHO / AGOSTO 2011

– Há uma grande carência de líderes em diversas instituições mundiais, como igreja, educação e negócios.

– Hoje as pessoas se sentem isoladas, por conta da internet. Por isso, o líder deve ser flexível e ajustável.

– A liderança é algo arriscado, porém este líder deve inspirar e motivar pessoas. Ele delega poder, é confiável e decisivo.

– Com o envolvimento de todos, as pessoas se sentem motivadas pelo líder.

– A liderança não é algo nato, mas uma habilidade que se aprende. Assim, qualquer um pode ser tornar um, com treinamento e a preparação necessária.

Mantenha a mente aberta às mudanças o tempo todo. Dê boas vindas a elas. Busque-as” Dale Carnegie

– Os resultados esperados são instantâneos pela rapidez das ferramentas.

– Verdadeiros líderes não tem subordinados como os chefes. Mestres em liderança transformam seguidores em outros líderes.

– A habilidade de tomar decisões, flexibilidade, inovação e capacidade de adaptar-se a mudanças são qualidades de um líder.

– Antes, os líderes eram vistos como insubstituíveis e indispensáveis para o sucesso do grupo, mas hoje sabemos que ninguém é indispensável.

– Um estilo de liderança centralizado no indivíduo e agressivos não é eficiente, pois não terá um longo período, ou seja, dificilmente a liderança autoritária será bem sucedida por muito tempo.

– Habilidade de falar bem, acreditar em si mesmo, reconhecer suas altas e baixas habilidades gerais, saber ouvir (para ter a oportunidade de mudar) e determinação (não desistir de lutar e ter opinião própria) são importantes características para um líder.

– Essa habilidade é adquirida e aperfeiçoada com o tempo, em constante aprendizado. Líderes podem influenciar milhares de pessoas.

– Mais algumas características que o líder deve ter:

Elaborar estratégias a longo prazo e comunicar aos seus superiores
Definir o ponto que quer chegar, aceitando desafios
Reconhecer seus pontos fortes e trabalhar na superação das fraquezas
Se preparar para o inesperado
Controlar o nível de estresse
Demonstrar auto-confiança, aceitando críticas
Se interessar pela opinião dos outros
Ser flexível, um líder nem sempre está certo
Ser paciente, auxiliar os outros, motivá-los
Ter a capacidade de inspirar e energizar
Saiba elogiar, incentive. Quando algo der errado, nunca critique publicamente
Mostrar à equipe seu apoio
Ajudar sempre que possível
A responsabilidade é sempre sua
Lembre-se que a comunicação é fundamental
Seja justo e não favoreça ninguém
Seja honesto, só prometa o que possa cumprir
Faça seu melhor, respeite os outros e seja coerente
Faça críticas construtivas
FAÇA PERGUNTAS EM VEZ DE DAR ORDENS DIRETAS